Inleiding Reintegratie
IDocent en reintegratie
Ons motto is, door positieve benadering en zelfverantwoordelijkheid kunnen mensen veel meer.
Wij helpen met onze manier van opleiden deze groep mensen klaar te stomen voor een arbeidsplek
Het doel van de IRO is de kandidaat voor te bereiden op een reguliere werkplek en te plaatsen op de arbeidsmarkt voor minimaal 6 maanden. Om dit te bewerkstelligen wordt een aantal middelen ingeschakeld, zoals opleiding, begeleiding bij zoeken van passende stage, sollicitatiebegeleiding en jobhunting.
Doelgroep
Kandidaten die aangemeld worden door het UWV Werkbedrijf. Tevens kandidaten die zich zelfstandig hebben aangemeld voor een IRO-traject. De kandidaat heeft de mogelijkheid te kiezen tussen diverse re-integratiebedrijven. Interstap zal in het eerste verkennende gesprek moeten aantonen welke meerwaarde wij hebben ten opzichte van andere re-integratiebedrijven. Indien de kandidaat kiest voor Interstap zal onderstaande procedure onder "Beschrijving" gevolgd worden.
Beschrijving
Na een uitgebreide intake wordt het IRO Re-integratieplan opgesteld. In het plan wordt aangegeven welke aanbodversterkende instrumenten worden ingezet. Hierbij kan gedacht worden aan:
- Begeleiding bij het vinden van een stageplek
- Aandacht voor mogelijke scholing/cursussen
- Jobcoaching
- Sollicitatietraining
- Jobhunting
Deze instrumenten worden ingezet met als doel om de kandidaat te ontwikkelen, vertrouwen te geven in eigen kunnen, uit te dagen om eigen initiatief in te zetten met als uiteindelijk resultaat een reguliere plaatsing op de arbeidsmarkt voor minimaal 6 maanden.
Aandacht voor mogelijke scholing/cursussen
Voor de kandidaten die licht administratief werk kunnen verrichten zijn er opleidingstrajecten uitgezet van 3 tot 5 maanden. In de trajecten krijgt ieder een opleiding op niveau. De onderdelen zijn afhankelijk van de beoogde functie. Men kan daar bij denken aan:
- Adminstrative basiskennis
- Receptie vaardigheden
- Kantoorkennis
- Microsoft Office kennis: Word, Excel, Windows
- Communicatie en Agendabeheer met Outllook
- Typevaardigheid
Na deze gedegen opleiding kan men deze kandidaten beter plaatsen in het reguliere bedrijfsleven. Onderstaande functies kunnen ze dan bijvoorbeeld vervullen:
1. Receptioniste
- medewerker aan balie van bedrijf, instelling etc. in combinatie met lichtadministratief werk goede contactuele vaardigheden, heldere stem, Nederlandse taalbeheersing, meertaligheid is een pluspunt
2. Medewerker licht administratief / data-entry
- medewerker op bedrijf, instelling voor lichtadministratieve werkzaamheden in combinatie met bijv. postverwerking
- medewerker op bedrijf, instelling voor invoer van data
3. Conciërge (combinatie administratief + technisch)
- medewerker postkamer
- klusjesman
Meer weten
- Neem contact op via ons contactformulier of
- Maak een afspraak met je coach over de mogelijkheden

Comments (0)